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Titolo
Text copied to clipboard!Partner Commerciale Risorse Umane
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Partner Commerciale Risorse Umane altamente motivato e orientato ai risultati, che possa guidare la crescita aziendale attraverso la gestione efficace delle risorse umane e lo sviluppo di partnership commerciali strategiche. Il candidato ideale avrà una solida esperienza sia nell’ambito delle risorse umane che in quello commerciale, dimostrando capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e sviluppo di nuove opportunità di business.
In questo ruolo, sarai responsabile di identificare e coltivare nuove partnership commerciali, collaborando strettamente con i team interni per garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali. Dovrai analizzare il mercato del lavoro, proporre soluzioni innovative per l’acquisizione e la fidelizzazione dei talenti, e supportare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
Il Partner Commerciale Risorse Umane sarà anche coinvolto nella definizione di politiche retributive, nella gestione delle relazioni sindacali e nella promozione di una cultura aziendale inclusiva e orientata alla performance. Sarà fondamentale la capacità di comunicare efficacemente con stakeholder interni ed esterni, presentando report e analisi sulle attività svolte e sui risultati ottenuti.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con concrete possibilità di crescita professionale. Se possiedi una forte attitudine commerciale, eccellenti competenze relazionali e una profonda conoscenza delle dinamiche HR, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e gestire partnership commerciali strategiche
- Analizzare il mercato del lavoro e identificare nuove opportunità
- Collaborare con i team interni per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
- Supportare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale
- Gestire le relazioni con clienti, partner e stakeholder
- Definire e implementare politiche retributive e di incentivazione
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla performance
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali
- Monitorare e presentare report sulle attività e sui risultati
- Partecipare a eventi di settore e networking
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini
- Esperienza comprovata in ruoli commerciali e HR
- Eccellenti capacità di negoziazione e gestione delle relazioni
- Ottime doti comunicative e organizzative
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di partnership commerciali?
- Hai mai lavorato in ruoli che combinano HR e vendite?
- Come gestisci le negoziazioni con clienti o partner difficili?
- Quali strategie utilizzi per attrarre e trattenere talenti?
- Raccontaci un esempio di successo nella gestione di un progetto HR.
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione di relazioni sindacali?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance HR?
- Come promuovi una cultura aziendale positiva?
- Sei disponibile a viaggiare per lavoro?
